Atelier gestion avec Profil Nova

Utilisation du profil de personnalité Nova: un avantage pour l’équipe

Contexte

Le facteur humain est la clé du succès. L’introduction d’une culture en équilibre entre le bien-être et l’excellence, nécessite de tabler sur les forces de chacun des membres de l’équipe et sur leur capacité d’adaptation. Dans ce contexte, nous proposons l’utilisation du concept NOVA, pour vous aider à y voir clair.

L’usage du Profil NOVA apporte plusieurs bénéfices aux gestionnaires de même qu’à tous les participants :

• Il stimule la connaissance de soi et l’efficacité relationnelle (la compréhension mutuelle) ;
• Il permet de mieux cibler votre contribution en fonction de vos préférences comportementales, vos talents, vos habiletés et vos motivations ;
• Il permet de mieux comprendre vos mécanismes de fonctionnement individuels et relationnels pour agir avec plus de clarté ce qui rehausse votre leadership global.

Objectif

S’outiller pour communiquer efficacement avec les différentes personnalités et obtenir une meilleure synergie d’équipe

Objectifs spécifiques

• Bien interpréter votre profil de personnalité pour y intégrer vos forces individuelles au service de votre équipe ;
• Être outillé pour mieux communiquer et connaître les 4 types de personnalité : leurs forces, leurs modes de communication, leurs limites ;
• Faire l’expérience des différents styles de comportement au travail.

Méthodes d’apprentissage

• Formule hybride avec exposés et échanges (30%) et pratiques de coaching (70%)
• En sous-groupe, les participants expérimentent l’utilisation de leur profil
• Trucs, conseils appliqués et feedback en temps réel enseignés par un coach professionnel certifié
• Fiche résumée de l’atelier

Outil utilisé

• Questionnaire Profil Nova d’une durée de 15-20 minutes à remplir par les participants avant l’atelier
• Un rapport détaillé vous est remis avant l’atelier

*Profil NOVA® : SWISSNOVA, une entreprise fondée en Suisse en 1997. Inspiré du questionnaire original DISC de William Moulton MARSTON (les préférences comportementales), intégrant les travaux de Carl Gustav JUNG (les préférences cognitives et les types psychologiques) et incluant les principes de Edouard SPRANGER (les motivations et valeurs).

Clientèle cible

Cet atelier s’adresse aux gestionnaires médecins ou professionnels en position d’autorité ou d’influence.

Formats disponibles

• Joignez-vous à un groupe en consultant le calendrier
• Contactez-nous pour organiser l’atelier dans votre organisation ou pour un groupe ciblé. L’atelier pourra être adapté à votre réalité.

Durée : 2 h30
Coût (taxes en sus) : 495$